אני מאמין

הגינות, מחויבות ויושר מנחים את האופן בו אנו ב G4S-ישראל פועלים יום יום ביחסנו אל העובדים, ביחסים בין העובדים לבין עצמם וביחסים עם לקוחותינו.

אנו ב G4S-ישראל יודעים שיחסי עובד-מעביד בריאים ופוריים, כמו גם יחסים חיוביים בקרב העובדים, הם גורם מכריע להצלחת העובד ולהצלחתה של חברת G4S-ישראל.

נסיוננו במשך עשרות שנות פעילות G4S-ישראל מראה כי עובדים מסוגלים להפיק את מירב הפוטנציאל הגלום בהם ומגיעים לסיפוק מקצועי כשהם פועלים בסביבת עבודה נעימה, תומכת, מפרה ובטוחה.
לשם כך G4S-ישראל משקיעה במערכות יחסים מבוססות כבוד הדדי, אמון, הגינות, מחויבות ויושר.

מדיניותנו הייחודית ב G4S-ישראל מיישמת הלכה למעשה את ה'אני מאמין' שלנו;

אנו מתחייבים להעניק הזדמנות שווה לכל מועמד לעבודה ב G4S-ישראל, ללא הבדל דת, גזע, מין או לאום, ללא אפליה וללא משוא פנים.

אנו מתחייבים להעניק לכל עובד ועובדת ב G4S-ישראל יחס הוגן, כבוד ושוויון הזדמנויות, תוך כיבוד צרכיהם הייחודיים.

אנו מאמינים בהקשבה, בהענקת מרחב פעולה וחופש הבעה על מנת לאפשר לכל עובד ועובדת לתרום את תרומתם היחודית ל G4S-ישראל.

אנו מיישמים מדיניות "דלת-פתוחה" המקבלת בברכה ומספקת מענה לכל הערה, הצעה ומשוב, אנונימי או מזוהה, המגיע מהעובדים אל הנהלת G4S-ישראל.

G4S-ישראל עורכת סקרי עמדות למדידת שביעות רצון העובדים מהחברה ומתנאי העסקתם בה.

G4S-ישראל מקיימת שיחות משוב קבועות בין העובד למנהלו הישיר.

G4S-ישראל משקיעה משאבים רבים ומחשבה עמוקה בתכניות ההתפתחות המקצועית וההעשרה של עובדיה על מנת לאפשר צמיחה משותפת.